HMC_初期公開資料

# HMC（ヒューマン・メンタル・コントロール）概要：過労のない組織へ

1. HMCの基本理念：哲学の転換

HMCの最重要宣言

従来の組織文化では、「過労」や「メンタル不調」は個人の責任とされてきました。
HMCは、この哲学を根底から変革します。

> 🔥 過労は、あなたの責任ではありません。
> それは、組織（システム）がサインを見逃した結果であり、HMCプロセス設計の欠陥です。

HMCは、この哲学に基づき、個人の努力や意志に依存せず、システムとして過労を構造的に排除することを目的とした危機管理・健康維持システムです。

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2. HMCの核心：自律のための強制（EFAモデル）

HMCは、個人の自律性を尊重しますが、生命と健康の安全を最上位の目的とします。

強制の真の目的：自律回復のための保護膜

HMCがゾーンI（過集中）やゾーンII（消耗ストレス）でMGRに義務付ける「強制介入」（タスク・リセット、業務中断）は、あなたの自律性を侵害するものではありません。それは、あなたが回復不能になる前に、心身の安全を一時的に保護し、「自律的に回復できる状態」に戻すための、最も重要な補助的措置です。

MGRの役割：共感の専門家

MGRは、HMCシステムを通じて、以下の行動規範を実行します。

| 規範 | 内容 | 効果 |
| :--- | :--- | :--- |
| CLP 5の徹底 | ゾーン名称の直接提示、評価、診断の言葉を一切禁止する。 | 二次被害リスクをゼロにする。 |
| EFAコミュニケーション | 🔵 エンパシー（共感）→ ⚪ ファクト（データ）→ 🔴 アクション（行動）の順で介入を行う。 | データの冷徹さを温かさで包み込み、あなたの心理的安心感を守る。 |

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3. HMCシステムの特徴：遅延ゼロの危機管理体制

HMCは、最先端のデジタル連携と厳格な時間基準により、緊急時の介入遅延を排除します。

🚀 MGRの判断負荷ゼロ化

MGRは、判断に迷うことなく、1タップでC3（危機管理統括窓口）へ緊急報告を完了できます。これにより、MGRは「判断のストレス」から解放され、被対応者のケアに集中できます。

⏱ C3の「3分ルール」

ゾーンII相当の緊急報告を受けたC3は、3分以内に受理確認と初期対応を開始することを義務付けられます。この厳格な時間基準は、過負荷状態にある対象者が業務に復帰してしまうリスクを防ぎ、命を守るための最終安全基準として機能します。

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4. HMCがコミットする未来

HMCは、社員を単なる「労働力」ではなく、「尊厳を持つ個人」として扱います。

私たちは、あなたの正直なSC/PSスコアを信頼し、そのデータを使ってシステムを改善し続けます。HMCの目標は、誰もがその強みを最大限に発揮しつつ、過負荷のサインがシステムに検知され、安全に介入される組織、すなわち「過労のない組織」を実現することです。

この概要文は、HMCの哲学的な深さと、デジタル化された緊急対応の仕組みの両方を、簡潔かつ力強く伝えることを目指しています。